Teams und Einzelpersonen in Organisationen benötigen temporär Unterstützung bei der Entwicklung von Potentialen, der Klärung ihrer Perspektiven und Zielsetzungen sowie der Lösung von Konfliktsituationen.
Wenn Sie Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen, Ihrer Nonprofit-Organisation und der Öffentlichen Verwaltung anstoßen möchten, stehe ich Ihnen als Beraterin, Coach oder Trainerin mit umfangreicher Erfahrung in den folgenden Bereichen zur Verfügung.
Bitte fragen Sie gerne an, welche Angebote ich für Sie online durchführen kann.
Coaching ist eine sehr persönliche Beratung und Begleitung von Einzelpersonen und Teams. Auslösende Fragestellungen können persönlicher oder beruflicher Natur sein und beziehen sich meist auf den Wunsch eine Konfliktsituation zu lösen oder neue Herausforderungen zu meistern. In diskreter und vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen Coach und Coachee werden neue Lösungswege entwickelt. Der gesamte Prozess ist zeitlich begrenzt und schließt ab mit einer gemeinsamen Auswertung der Ergebnisse.
Professionelles Coaching unterstützt darin, die Fähigkeiten zur Selbstwahrnehmung und Reflektion zu erweitern sowie neue Sichtweisen und Perspektiven einzunehmen. Das führt zu einer Verbreiterung der Handlungsmöglichkeiten, verbessert die persönliche Leistungsfähigkeit und trägt zu einer positiven Balance bei. Coaching fokusiert auf eine klare Ressourcen- und Ergebnisorientierung.
Der systemische Coachingansatz berücksichtigt, dass die Menschen in ihrem sozialen Umfeld eingebettet sind. In diesem gestalten und interpretieren sie Strukturen und Abläufe. Das eigene Erleben, Verhalten und Bewerten befindet sich in ständiger Wechselwirkung mit den äußeren Faktoren. Das Anliegen von Kunden oder Kundinnen wird immer im Rahmen ihres Umfeldes und der auf sie einwirkenden Kontextfaktoren betrachtet.
Sprechen Sie mich gern an, ich stehe Ihnen für ein Informationsgespräch zur Verfügung.
Durch Klick auf die folgenden Überschriften erfahren Sie mehr über konkrete Anlässe und Ziele, die von mir mit Kunden und Kundinnen in der Praxis bereits bearbeitet wurden.
Erfolge von Unternehmen und Organisationen basieren u.a. auf der Fähigkeit, neue Herausforderungen anzunehmen und die dafür notwendigen Veränderungen wirksam einzuleiten und umzusetzen.
Ob Führungskräfte oder Mitarbeiter*innen, sie erleben steigende Erwartungen im Berufsleben, Aufgaben sind in kürzeren Zeitzyklen zu bearbeiten, mehr Verantwortung und die Übernahme zusätzlicher (Projekt-)Aufgaben sind tagesaktuell. Die Fähigkeit zu kooperativer und verlässlicher Zusammenarbeit sowie zu mehr eigenverantwortlich und selbstgesteuerten Arbeitsprozessen, rücken in den Fokus. Sie verändern nicht nur bisherige Verantwortungs- und Hierarchiestrukturen, sondern es werden auch ganz neue Vorgehensmodelle und Arbeitsformen wie New-Work, agiles Arbeiten u.a. in Unternehmen erprobt und eingeführt.
Noch nie waren die Weiterentwicklung und Qualifikationen aller beteiligten Mitarbeiter*innen und Führungskräfte für Unternehmen und Organisationen so bedeutsam. Mehr gemeinsames Lernen und Entwickeln sind notwendig, um die Herausforderungen zu bewältigen. Die Akzeptanz der Veränderung durch die Menschen ist für das Überleben in einer sich wandelnden Welt unerlässlich.
Der systemische Beratungsansatz bietet durch seine Prozessorientierung, unter Einbindung und Mitwirkung aller Mitglieder des zu beratenden Systems, eine ressourcen- und ergebnisorientierte Vorgehensweise und die Chance für eine umfassende Neuorientierung.
Sprechen Sie mich gern an, ich stehe Ihnen für ein Informationsgespräch zur Verfügung.
Trainings und Seminare sollten auf die spezifischen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens und der Zielgruppe abgestimmt sein. Zu den Themenbereichen Kommunikation & soziale Kompetenzen, Führung & Team sowie Organisation & Effizienz werden die häufigsten Trainings angefragt.
Alle Trainings werden nach einem Informationsgespräch auf Ihre Erfordernisse zugeschnitten. So kann sich auch ein weiterer Themenbereich als für Sie relevant herauskristallisieren, der dann alternativ in einem Training behandelt wird. So wird sichergestellt, dass neue Lösungswege problemlos in die Alltags- oder Berufspraxis integriert werden können.
Bei Interesse finden Sie nachfolgend einige Ausführungen zu Inhalten von Inhouse-Trainings.
Sprechen Sie mich an, auf Anfrage erstelle ich Ihnen ein für Sie angepasstes Trainingskonzept.
„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“
(Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.)
Wissen und Erkenntnisse sind unsere Grundlage, um uns in der Welt zu bewegen und uns zurechtzufinden zu können einerseits und unsere Zukunft zu gestalten andererseits. Was hilft uns dabei, Neues zu erkunden und auch zu erlernen? Wir brauchen eine große Portion Neugierde, die Einsicht, die Bereitschaft und auch die Zuversicht, dass ständige Veränderung und neues Lernen, unsere Zukunft sein wird.
Als Systemischer Coach, Trainerin und Beraterin begleite und moderiere ich seit 1998 Veränderungsprozesse in Unternehmen, Nonprofit-Organisationen und der Öffentlichen Verwaltung. Zu meinen Aufgaben gehört deshalb auch das Coaching von Teams und Einzelpersonen, speziell von Führungskräften und Teamleitungen.
Als ausgebildete Diplom-Soziologin und Sozialwirtin verfüge ich über eine profunde theoretische Basis für die Arbeit mit Gruppen, Organisationen und Einzelpersonen. Ergänzt wird dies durch meine langjährige Berufserfahrung in Industrie und Öffentlichem Dienst. Dadurch kenne ich die betriebliche Praxis aus eigener Erfahrung, was mir ermöglicht, mich schnell in unterschiedlichen Kulturen zurechtzufinden und in konkrete Aufgabenstellungen hineinzuversetzen.
Meine Arbeit basiert auf anerkannten Methoden und Verfahren, die ich kontinuierlich durch Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen aktuell halte. Bei strategischen Fragen arbeite ich unter anderem mit der Zukunftskonferenz und Szenarientechnik. Bei der Arbeit mit Einzelpersonen und Gruppen setzte ich je nach Beratungssituation systemisch anerkannte Instrumente und Methoden ein.
Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann rufen Sie mich an oder schreiben mir eine E-Mail. Gern bespreche ich mit Ihnen Ihren konkreten Bedarf und das weitere Vorgehen.
Zur späteren Kontaktaufnahme können Sie sich hier auch mein Profil herunterladen.
Angela Schmitz -
Systemisches Coaching, Beratung & Training
Angela Schmitz
Diplom Sozialwirtin, Diplom Soziologin
Mechelnbusch 12
22559 Hamburg
Tel.: 040 - 37 50 27 61
Fax: 040 - 37 50 27 62
E-Mail: a.schmitz(at)schmitz-coaching.de